IT-Systemadministrator (m/w/d)

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Kempten

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Contract

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Architecture

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Für unseren Kunden, einen renommierten, regionalen IT Dienstleister, suchen wir aktuell einen IT Systemadministrator (w/m/d) für den Großraum Kemtpten. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Darwin Recruitment. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihre Aufgaben

  • Betreuung der Bereiche Server, Storage, Netzwerk und IT-­Security sowie von Projekten im IT­-Admin-­Umfeld
  • Installation und Administration von Microsoft Servern­ und Clientsystemen (physisch und virtuell) sowie Analyse und Fehlerbehebung
  • Konzeption und Pflege aller Dienste eines Windows-­Netzwerkes
  • Auswahl, Beschaffung, Installation und Dokumentation der IT-­Systeme
  • Eigenverantwortliche Erstellung von IT-­Anforderungsdefinitionen, IT­-Konzepten und IT-­Security­-Richtlinien und Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung
  • Verantwortung für die Umsetzung deiner Konzepte sowie Beratung

Ihr Profil

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Systemadministrator (bestenfalls in einem IT­-Systemhaus)
  • Gute Kenntnisse in Netzwerktechnologien (LAN, WAN, VLAN, VPN)
  • Umfassende Erfahrungen in größeren IT-Umgebungen mit den gängigen Windows Server-und Clientbetriebssystemen
  • Gute Kenntnisse in Virtualisierungstechnologien von VMware und/oder Hyper­V
  • Idealerweise Erfahrungen mit alternativen Betriebssystemen (z.B. Linux)
  • Hohe Motivation, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit
  • Ausgeprägte Service-­ und Kundenorientierung
  • Führerschein Klasse B

Sie haben Interesse?

Dann bewerben Sie sich online als IT-Administrator / IT-Techniker (w/m/d) - Ihr Lebenslauf genügt.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicoletta Marra

per E-Mail: nicoletta.marra@darwinrecruitment.com oder telefonisch 089 / 262059539 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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