Lead Software Engineer

Lead Software Engineer.

Lead Software Engineer

|

€ - € per annum

|

Contract

|

Industrial Automation

Deze organisatie bevindt zich in een fase waarin de industriële automatiseringsafdeling wordt opgeschaald en de engineeringprocessen worden geprofessionaliseerd. De grootste uitdaging is om projecten operationeel sterk neer te zetten, terwijl je tegelijk helpt om tooling, standaarden en technische werkwijzen naar een hoger niveau te tillen binnen een groeiende afdeling.

Ik zoek iemand die:

  • Een afgeronde hbo-opleiding heeft in Elektrotechniek, Besturingstechniek of Industriële Automatisering
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring heeft van Rockwell, Siemens, Schneider, en ABB
  • Ervaring heeft met zowel technische inhoud als het begeleiden/aansturen van engineers
  • Proactief is en eigenaarschap toont
  • De Nederlandse én Engelse taal goed beheerst

Die geïnteresseerd is in:

  • Verantwoordelijkheid nemen voor de technische uitvoering van projecten
  • Aansturen van Software Engineers op techniek, tijd en budget
  • Ontwerpen, implementeren en testen van softwareapplicaties
  • Samen met de projectleider de strategie bepalen om projectdoelen te realiseren
  • Initiëren van verbeteringen in producten en processen

Voor een organisatie die:

  • Een aantrekkelijk salaris biedt passend bij kennis en ervaring
  • 25 vakantiedagen én 13 adv-dagen biedt (met mogelijke aanvulling van seniorendagen)
  • Aantrekkelijke reis- en overurenvergoedingen én een thuiswerkregeling heeft
  • Continu leren en ontwikkeling actief stimuleert

Apply now!

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

SUBMIT YOUR CV

Name_1
Max. file size: 1 GB.

LEBENSLAUF HOCHLADEN MIT:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.