PLC Software Engineer

PLC Software Engineer.

PLC Software Engineer

Nunspeet

|

Contract

|

Industrial Automation

PLC Software Engineer - Industriële Procesautomatisering

Wil jij bijdragen aan zichtbare en innovatieve publieke projecten, waaronder projecten die stedelijke omgevingen veranderen in recreatiegebieden? Onze opdrachtgever gaat een nieuwe groeifase in, met focus op duurzame en impactvolle automatiseringsprojecten in zowel de maakindustrie als de recreatiesector. De grootste uitdaging ligt bij de complexe technische eisen combineren met gebruiksvriendelijke ontwerpen, en dat allemaal snel en in verschillende branches.

Wie zoeken we?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding in Industriële Automatisering, Elektrotechniek, Regeltechniek, ICT of een vergelijkbare richting
  • Je hebt 1-3 jaar ervaring met PLC's in industriële automatisering
  • Je bent bekend met Siemens, Allen Bradley en/of Schneider systemen
  • Je bent leergierig, proactief en oplossingsgericht

Wat biedt de opdrachtgever?

  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
  • Investering in jouw persoonlijke ontwikkeling en trainingen
  • Een energieke bedrijfscultuur met sociale activiteiten (pubquizzen, sporttoernooien, skireizen)
  • Aantrekkelijke vergoeding op zzp-basis

Interesse? Ook als je niet 100% aan het profiel voldoet, moedigen we je aan om te reageren. Wil je eerst meer weten? Bel of mail Lara Bonyeku Ekote:

020 305 0088

lara.bonyekuekote@darwinrecruitment.com

Trefwoorden: PLC, SCADA, Siemens, Allen Bradley, Schneider, Industriële Automatisering, Regeltechniek, Programmeren, Inbedrijfstelling

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

SUBMIT YOUR CV

Name_1
Max. file size: 1 GB.

LEBENSLAUF HOCHLADEN MIT:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.