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PROJEKT-MANAGEMENT-JOBS.

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DAS WACHSTUM DESPROJEKTMANAGEMENTS IN TECH.

Die Innovation der Technik treibt die Entwicklung des Projektmanagements voran. Da die digitale Technologie immer weiter wächst und sich entwickelt, nimmt die Nachfrage nach erfahrenen und sachkundigen Projektmanagern mit Schwerpunkt auf Technologie immer mehr zu. Angesichts der Zunahme multidisziplinärer, dezentraler Teams zur Umsetzung komplexer Projekte und der durch die Corona-Pandemie immer häufiger werdenden Remote-Arbeit im «Homeoffice» sind aussergewöhnliche Projektmanager mit Spezialwissen besonders gefragt. Unternehmen identifizieren ebenso zunehmend den Bedarf nach Klarheit über ihre digitalen Strategien für die Zukunft und stellen daher erfahrene Digital-und Daten-Projektmanager ein, die die Entwicklung des Unternehmens steuern können.

Der Markt für Projektmanagement-Jobs im digitalen Sektor wächst, da immer mehr Unternehmen spezialisierte Projektmanager für ihre technischen und digitalen Projekte suchen. Die fortlaufenden Innovationen im Bereich der digitalen Technologie, einschliesslich des jüngsten Trends, des Auslagerns von immer mehr Dienstleistungen in den digitalen Raum, bedeutet, dass der Bedarf an Personal für das Projektmanagement wahrscheinlich weiter steigen wird.

Darwin ist ein weltweit tätiges Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die digitale Personalbeschaffung spezialisiert hat, darunter auch auf Stellen im Projektmanagement. Wir vermitteln Personal für eine Vielzahl von Positionen und handelt im Auftrag einiger der führenden Technologieunternehmen und globalen Organisationen, ihnen aussergewöhnliche Talente zu finden. Mit spezialisierten Dienstleistungen der Personalvermittlung unterstützen wir zahlreiche Unternehmen in den USA und Europa beim Aufbau erfolgreicher Digital-Teams.

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MARKT-INSIGHTS.

WÄHLE ZUM ANZEIGEN DIE GEWÜNSCHTE TECHNOLOGIE UND DEN STANDORT AUS:

  • Saläre, aufgeteilt nach Technologie und Dienstzugehörigkeit.
  • Zeit bis zur Einstellung; wie lange es dauert, eine neue Stelle zu besetzen und Talente zu rekrutieren.
  • Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Fachkräften nach technischen Fachgebieten.
  • Geschlechterverteilung nach Standort und technischem Fachgebiet.
  • Am schnellsten wachsende Kompetenzen nach technischem Fachgebiet.

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