Servicemonteur

Servicemonteur.

Servicemonteur

Dordrecht

|

Permanent

|

Civil Engineering

Wij ondersteunen een goed gevestigde internationale organisatie binnen industriële machines, die momenteel haar serviceteam uitbreidt.


De rol

Dit is een buitendienstfunctie waarbij je verantwoordelijk bent voor de installatie, het onderhoud en de herstelling van industriële apparatuur bij klanten op locatie binnen de Benelux.

Je werkt zelfstandig, beheert je eigen planning en speelt een belangrijke rol in het optimaal laten functioneren van de machines bij klanten.


Jouw verantwoordelijkheden

  • Het diagnosticeren en oplossen van elektromechanische storingen op locatie
  • Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud
  • Het installeren en inbedrijfstellen van nieuwe apparatuur
  • Werken met elektrische systemen, mechanische componenten en basis PLC's
  • Het rapporteren van uitgevoerde werkzaamheden en technische bevindingen
  • Het leveren van een hoog niveau van service aan klanten

Wat we zoeken

  • Ervaring als Servicetechnieker / Field Service Engineer / Onderhoudstechnieker
  • Achtergrond in elektrotechniek, mechanica of mechatronica
  • In staat om technische tekeningen en elektrische schema's te lezen
  • Ervaring met troubleshooting en storingsanalyse
  • Zelfstandig, hands-on en klantgericht
  • Vloeiend in Nederlands (Engels is een plus)
  • Bereid om te reizen binnen de Benelux

Wat je krijgt

  • Een competitief salaris (afhankelijk van ervaring)
  • Overuren worden betaald
  • Volledige onboarding en technische training
  • Een functie binnen een stabiele, groeiende internationale organisatie
  • Doorgroeimogelijkheden op lange termijn

Darwin Recruitment is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

SUBMIT YOUR CV

Name_1
Max. file size: 1 GB.

LEBENSLAUF HOCHLADEN MIT:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.